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人才管理与继任者计划

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岗位分析与薪酬设计管理培训

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薪酬方案—系统的员工激励机制

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岗位分析和职务说明书撰写之操作实务

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管理类课程设计与开发

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技术类课程开发与互动性教学方法

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培训需求分析与年度计划制定

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新形势下用工风险防范与劳动争议处理

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离职员工的法律管理之协商谈判

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